¿Hay allí un folleto con toda esta información? ¡Si!
Para el formato de PDF, haga clic aquí:
Preguntas con frecuencia
hechas sobre salarios mínimos (Español) (PDF)
|
Cuál es el salario mínimo de Arizona?
A partir del 1° de enero de 2013, el salario mínimo de Arizona es $7.80 por hora.
De acuerdo con esta Ley todo empleador está obligado a pagar a cada empleado un
sueldo no menor a esta cantidad. Arizona no provee entrenamiento o salario sub-mínimo
para diferentes clases de empleados (e.g. trabajadores jóvenes, estudiantes, etc.).
El salario mínimo se pagará por todas las horas trabajadas, sin importar la frecuencia
de pago y sin importar si el sueldo se paga por hora, por salario, a comisión, por
pieza, o de cualquier otra forma. Para información sobre empleados que habitualmente
reciben propinas, favor de leer más adelante.
|
Cuándo se aumentará el salario mínimo?
El salario mínimo se ajusta anualmente cada 1° de enero en base al aumento
del costo de vida.
|
Los requisitos de la Ley de Salario Mínimo de Arizona afectan a todos los empleadores?
The La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a todos los empleadores con excepción
de:
- El Estado de Arizona.
- Los Estados Unidos.
- Los pequeños negocios que no están sujetos a la Ley Federal de Normas Equitativas
del Trabajo y con ingresos brutos menores de $500,000 anuales. Esta exclusión para
pequeños negocios de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona es muy limitada.
En realidad, prácticamente la mayoría de los pequeños negocios de Arizona estarán
sujetos a la Ley de Salario Mínimo de Arizona. Esto se debe a que la mayoría de
los empleadores, incluyendo los pequeños negocios están sujetos a la Ley Federal
de Normas Equitativas del Trabajo. De acuerdo con la Ley Federal de Normas Equitativas
del Trabajo la cobertura se extiende a una de dos formas: Cobertura de empresa o
cobertura individual. Los empleados que trabajan para una “empresa” que se dedica
a comercio interestatal o la producción de mercaderías para comercio están cubiertas
bajo la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo. De igual manera, sin importar
el volumen de ventas de una empresa (más o menos de $500,000), los empleados individuales
que afectan el comercio interestatal a través de su trabajo están cubiertos por
la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo.
|
Existen exenciones bajo la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
A diferencia de la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo, la Ley de Salario
Mínimo de Arizona tiene muy pocas exenciones. La Ley de Salario Mínimo de Arizona
se aplica a cualquier empleado contratado por cualquier empleador con excepción
de lo siguiente:
- Una persona empleada por un padre o un hermano.
- Una persona empleada para proporcionar servicio de niñera en la casa del empleador
en base casual.
- Una persona empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de los Estados Unidos.
- Una persona empleada por un pequeño negocio con ingresos brutos menores de $500,000,
si ese pequeño negocio no está obligado a pagar el salario mínimo bajo la Ley Federal
de Normas Equitativas del Trabajo. Esta exclusión para pequeños negocios bajo la
Ley de Salario Mínimo de Arizona es muy limitada. En realidad, prácticamente la
mayoría de los pequeños negocios de Arizona estarán sujetos a la Ley de Salario
Mínimo de Arizona. Para más información sobre esta exención favor de leer la pregunta
anterior.
|
La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a los empleados de tiempo parcial o temporario?
Si. La Ley de Salario Mínimo de Arizona no hace ninguna distinción entre empleados
de tiempo completo, tiempo parcial, o temporario.
|
La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a contratistas independientes?
Con excepción de las exenciones descritas previamente, la Ley de Salario Mínimo
de Arizona afecta solo al pago de salarios a empleados. No afecta a contratistas
independientes. Generalmente a usted se le considera ser un empleado si usted depende
económicamente del negocio por el cual usted desempeña trabajo. Mientras ningún
factor individual o conjunto de factores los controla, los factores que demuestran
esta dependencia incluyen el grado al cual el trabajo desempeñado es íntegro al
negocio del empleador, el grado al cual el empleador controla la forma o el método
por el cual se desempeña el trabajo, ya sea que el empleador proporcione el equipo
o material necesario para hacer su trabajo, el grado de destreza necesaria para
el trabajo, y la permanencia de la relación del empleo.
|
La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a voluntarios?
No. Un individuo que trabaja para otra persona sin algún acuerdo de compensación
ya sea expresado o implicado no es un empleado bajo la Ley de Salario Mínimo de
Arizona. Esto puede incluir a un individuo que proporciona servicios voluntarios
por razones cívicas, caritativas, o humanitarias que se ofrecen libremente y sin
presión o coerción directa o implicada por parte de un empleador, siempre y cuando
el voluntario no esté de otra manera empleado por el empleador para desempeñar el
mismo tipo de servicio como los cuales propone desempeñar de voluntario.
|
La Ley de Salario Mínimo afecta de igual manera a empleados adultos como a menores?
Si. No existe distinción entre adultos y menores cuando se trata del pago de salario
mínimo.
|
Es obligatorio que un empleador pague por todas las horas trabajadas?
Si. El salario mínimo se deberá pagar por cada hora trabajada sin importar la frecuencia
de pago y sin importar si el salario se paga por hora, por salario, a comisión,
por pieza, o de cualquier otra forma. Si en cualquier semana trabajada el salario
combinado de un empleado es menor que el del salario mínimo aplicable, el empleador
deberá pagar, además de la suma ganada, no menos que la diferencia entre la cantidad
ganada y el salario mínimo exigido de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona.
|
Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas?
Para un empleado que habitualmente y regularmente recibe propinas, un empleador
puede pagar un salario de hasta $3.00 por hora menos que el salario mínimo. Esto
significa que un empleador deberá pagar no menos de $4.80 por hora en salario directo
a un empleado que recibe propinas. Sin embargo, si las propinas del empleado combinadas
con el salario directo del empleador no suman al salario mínimo de Arizona por hora,
|
A quien se le considera un empleado que recibe “propinas”?
Un empleado que recibe propinas es un empleado que habitualmente y regularmente
recibe propinas, incluyendo la ocupación de mesero, mesera, botones, ayudante de
mesero, lavandero de carros, peluquero, barbero, servicio de estacionamiento, y
cantinero. El empleado en realidad deberá recibir la propina libre de cualquier
control por parte del empleador. La propina deberá ser propiedad del empleado.
|
Pueden los empleados combinar, compartir, o dividir las propinas?
Si. Los empleados que habitualmente y regularmente reciben propinas pueden combinar,
compartir, o dividir las propinas entre ellos. Cuando los empleados combinan, comparten,
o dividen las propinas, la cantidad actual que cada uno de los empleados retiene
se considera propina del empleado que la retuvo.
|
Pueden los empleados combinar, compartir o dividir las propinas con empleados que
habitualmente y regularmente reciben propinas en la ocupación en la cual están empleados,
tales como administradores o preparadores de comida?
Si, pero las propinas recibidas por el empleado que habitualmente y regularmente
recibe propinas no podrá obtener ese crédito para su salario mínimo.
|
Cuáles horas se pueden aplicar para un “crédito de propina”?
Un crédito de propina esta disponible solo durante las horas trabajadas en la ocupación
donde se reciben las propinas. Cuando un empleado que recibe propinas se le asigna
rutinariamente a labores asociadas con una ocupación sin propinas, tales como mantenimiento
o trabajo general de preparación, no puede tomar crédito de propina durante el tiempo
que pasó en tales labores.
|
Se considera propina un cargo obligatorio por servicio?
Solamente si es realmente distribuida por el empleador al empleado durante el periodo
de paga en el cual se ganó el cargo. Un cargo obligatorio impuesto por servicio
a un cliente por un empleador no se considera propina si es parte de sus ingresos
brutos y no se distribuye a los empleados durante el periodo de paga en el cual
se hizo el cargo.
|
Qué pasos deberá tomar un empleador para afirmar un “crédito de propina?
Si un empleador elige usar la estipulación de crédito de propina, entonces deberá:
- Proporcionar notificación por escrito a cada empleado antes de ejercer el crédito
de propina.
- Poder demostrar que el empleado recibió cuando menos el salario mínimo cuando se
combinan el salario directo y el crédito de propinas.
- Permitir al empleado que recibe propinas que retenga todas las propinas, con la
excepción de que el empleado participe en un acuerdo legítimo de combinar propinas.
|
Cómo establece un empleador que el salario directo combinado con las propinas iguala
o excede el salario mínimo de Arizona?
Al computar el salario mínimo, las propinas se cuentan durante la semana de trabajo
en la cual se ganaron las propinas. De acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona,
es la responsabilidad del empleador de mantener un registro de las propinas consideradas
con el propósito de afirmar un crédito de propinas. La cantidad por hora que el
empleador toma como crédito de propina deberá reportarse al empleado por escrito
cada semana de trabajo.
|
Qué sucede si las propinas no son suficientes para cubrir la diferencia entre la
obligación de salario directo del empleador y el salario mínimo?
El empleador deberá pagar la diferencia.
|
Qué sucede si el empleado gana más que el salario mínimo después de sumar las propinas
recibidas al salario base por hora?
El empleador ha cumplido con su obligación de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo
de Arizona.
|
Puede tomar crédito un empleador en contra del salario mínimo por herramientas o
uniformes?
No. A menos de que sea incluido en un acuerdo colectivo de negociación de buena
fe pertinente al empleado particular, un empleador no puede tomar crédito en contra
del salario mínimo por el costo de cualquier herramienta, equipo, uniformes, o cualquier
otra prenda de vestir usada por el empleado como condición de empleo. Esto incluye
también la limpieza y el mantenimiento de uniformes y herramientas.
|
Se puede aplicar un crédito por casa y comida en contra del salario mínimo?
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo, y a menos de que
sea excluido por un acuerdo colectivo de negociación de buena fe pertinente al empleado
particular, un empleador puede incluir como crédito en contra del salario mínimo
el costo razonable de proporcionar a un empleado con casa y comida, u otras instalaciones.
Ciertas condiciones establecidas en las normas deberán cumplirse.
|
Qué puede hacer un empleado si un empleador no le paga cuando menos una cantidad
igual a la del salario mínimo?
Un empleado tiene diferentes opciones si tiene la seguridad de que un empleador
esta violando los requisitos de la Ley de Salario Mínimo de Arizona. El empleado
puede presentar una queja administrativa con el Departamento de Trabajo de la Comisión
Industrial de Arizona o puede presentar una demanda civil.
|
Quién puede presentar una queja administrativa y cuando se debe presentar?
Cualquier persona u organización puede presentar una queja administrativa con el
Departamento de Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona acusando a un empleador
de violar la Ley de Salario Mínimo de Arizona como cualquier empleado o persona.
Una queja administrativa se deberá presentar dentro de un año de la fecha en la
cual el salario se vencía.
|
Quién puede presentar una demanda y cuando se debe presentar?
Una demanda civil para hacer cumplir la Ley de Salario Mínimo de Arizona se puede
presentar por un oficial de la ley (lo cual significa el Procurador General o el
procurador de la ciudad, pueblo o condado) o por cualquier persona lastimada por
la infracción de la Ley. La demanda civil se deberá presentar no más tarde que dos
años después de que una infracción ocurrió, o tres años en el caso de una infracción
intencionada. La demanda civil puede incluir todas las infracciones ocurridas como
parte del curso continuo de la conducta de un empleador sin importar la fecha de
la infracción.
|
Puede un empleador tomar represalias en contra de un empleado por hacer preguntas
sobre no ser pagado el salario mínimo o por afirmar cualquier derecho de la Ley
de Salario Mínimo de Arizona?
No. La Ley de Salario Mínimo de Arizona le prohíbe a un empleador que tome represalias
en contra de un empleado u otra persona por afirmar cualquier derecho de acuerdo
con la Ley de Salario Mínimo de Arizona. Además, si un empleador toma una acción
adversa en contra de un empleado dentro de 90 días de que el empleado afirmó un
derecho de acuerdo con la Ley, la presunción es que el empleador tomó represalias
en contra del empleado. Esta presunción solo se puede superar si el empleador demuestra
a través de evidencia clara y convincente de que la acción tomada en contra del
empleado fue por una razón lícita.
|
Qué puede hacer un empleado si un empleador toma represalias en contra del empleado
por afirmar un derecho de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
Un empleado puede presentar una queja administrativa con el Departamento de Trabajo
de la Comisión Industrial de Arizona o presentar una demanda civil.
|
Qué soluciones están disponibles para un empleado cuando la Ley de Salario Mínimo
de Arizona se ha violado?
Se le exigirá a un empleador que no cumple en pagar el salario mínimo pagarle al
empleado el salario que se le debe con interés y una cantidad adicional igual al
doble del salario mal pagado. Se le exigirá a un empleador que tome represalias
en contra de un empleado pagar una multa suficiente para compensar al empleado y
disuadir infracciones futuras, por no menos de $150.00 por cada día que la infracción
continúe o hasta que se finalice una sentencia legal. La Comisión y las cortes también
tienen autoridad para ordenar otro remedio legal equitativo o apropiado por infracciones
a la Ley.
|
Mantendrá confidencial los archivos de nómina de sueldos el Departamento Federal
de Trabajo?
Información de nómina de sueldos proporcionada al Departamento de Trabajo de la
Comisión Industrial de Arizona se mantendrá confidencial excepto cuando se considere
necesaria para procesar infracciones de acuerdo con la Ley.
|
Se puede mantener confidencial la identidad de un empleado después de que una queja
sea presentada?
El Departamento de Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona deberá mantener
confidencial el nombre de un empleado identificado en una queja administrativa por
el mayor tiempo posible. Si la Comisión determina que el nombre de un empleado se
deberá divulgar para llevar a cabo una investigación a fondo, lo hará solo con el
consentimiento del empleado.
|
Qué otras responsabilidades tiene un empleador?
Además de pagar el salario mínimo correcto de Arizona, un empleador tiene la responsabilidad
de:
- Mantener archivos exactos de salarios y horas de los empleados. La mayor parte de
la información exigida es el tipo que los empleadores generalmente mantienen en
sus prácticas administrativas ordinarias.
- Permitir inspección de todos los archivos de nóminas de salarios en el lugar del
empleo por el Departamento de Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona (“Departamento”).
- Proporcionar copias de los archivos de nóminas de salarios exigidas por el Departamento.
- Cooperar con investigaciones del Departamento sobre quejas de infracciones de la
Ley de Salario Mínimo de Arizona.
- Permitir que el Departamento entreviste a los empleados.
- Fijar carteles de información sobre el Salario Mínimo de Arizona en un lugar visible
en el cual los empleados puedan leer el cartel. Este cartel está disponible gratuitamente
aquí. Las
versiones están disponibles en español e inglés.
|
Qué tipo de archivos se exigen?
Los archivos que se exigen de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona consisten
de información que los empleadores generalmente conservan en sus prácticas ordinarias
administrativas, y, en gran parte, informarse de los requisitos de la Ley Federal
de Normas Equitativas del Trabajo. Se exige que un empleador conserve archivos de
nóminas de salario que muestre las horas trabajadas y el salario pagado, incluyendo
el tiempo básico y tarjetas u hojas de registro de tiempo, tablas de tarifas de
salarios, archivos de adiciones o deducciones de los salarios pagados y cualquier
acuerdo escrito el cual se utiliza para calcular créditos para el salario mínimo.
Se permite conservar archivos por separado para empleados que tienen un horario
fijo y para empleados que se compensan a base de salario de una tarifa que excede
el salario mínimo exigido por la Ley de Salario Mínimo y quienes, de acuerdo con
la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo son empleados ejecutivos, administrativos,
o profesionales de buena fe (bona fide) exentos, incluyendo empleados contratados
para desempeñar un puesto administrativo académico o maestros en escuelas primarias
o secundarias, o en ventas externas.
|
Por cuánto tiempo necesito conservar los archivos?
Durante cuatro años.
|
Qué sucede si un empleador viola los requisitos de conservar archivos, fijar carteles,
u otros requisitos de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
Un empleador que no comparezca con las leyes tendrá que pagar una multa civil de
$250.00 por la primera infracción y $1,000.00 por cada infracción posterior o intencionada.
|
Cómo puede ser el salario mínimo de Arizona más alto que el salario mínimo federal?
De acuerdo con la ley federal, un estado puede requerir un salario mínimo que excede
el sueldo federal puesto que la ley federal solo establece el salario mínimo que
deberá pagarse.
|
Cuál ley de salario mínimo aplica?
Un empleador probablemente estará sujeto a la ley federal y estatal de salario mínimo.
Cuando existen requisitos diferentes entre las leyes, el empleador deberá obedecer
el requisito que ofrece el mayor beneficio al empleado. Puesto que la ley de salario
mínimo de Arizona requiere una tarifa de salario mínimo más alto que la de la ley
federal, un empleador de Arizona que está sujeto a ambas leyes deberá pagar la tarifa
de salario mínimo de Arizona.
|
Cuál es la tarifa de salario que forma la base para calcular el pago por horas extras?
De acuerdo con la Ley Federal de Normas Equitativas del Trabajo, la tarifa de salario
mínimo de Arizona se considera la “tarifa regular” para calcular las horas extras.
|
Puede un empleado estar de acuerdo en trabajar por menos que el salario mínimo?
No. El salario mínimo es una obligación del empleador y no se puede renunciar por
cualquier acuerdo verbal o por escrito o por un contrato de empleo.
|
Este documento es una traducción del texto original escrito en inglés. Esta traducción
no es oficial y no es vinculante para este estado o para una subdivisión política
de este estado.
This document is a translation from original text written in English. This translation
is unofficial and is not binding on this state or a political subdivision of this
state.
Le animamos a que envíe sus comentarios y sugerencias con respecto a salario mínimo
para: Aclare sus preguntas de salario
mínimo
Último revisado 01/02/2013
|
