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Preguntas con frecuencia (FAQs) hechas sobre salarios mínimos (Español)
El 8 de diciembre de 2006, la Comisión Industrial de Arizona presentó reglas de emergencia propuestas con la oficina del Procurador General. Es la responsabilidad del Procurador General ya sea aprobar o desaprobar estas reglas de emergencia propuestas. Si el Procurador General aprueba las reglas de emergencia, las reglas estarán vigentes inmediatamente después de ser presentadas con el Secretario de Estado. Las reglas de emergencia propuestas tendrán validez por un periodo de seis meses, aunque este periodo se puede extender por seis meses adicionales. La adopción de reglas permanentes, las cuales incluirán la oportunidad de la opinión pública, empezará después del día primero del año y remplazarán las reglas de emergencia una vez que el proceso de ley esté completo.

Las siguientes preguntas y respuestas provienen del lenguaje de la iniciativa del salario mínimo (proposición 202 de 2006) y de las reglas de emergencia propuestas. Debido a que las reglas aún no se han aprobado, las respuestas están sujetas a cambios. Información actualizada de lo siguiente se hará a medida de que el programa estatal de salario mínimo se desarrolle.

Haga clic en cualquier pregunta para abrir una ventana con la respuesta. Para cerrar una ventana, haga clic en su pregunta de neuvo. Usted puede tener varias ventanas abiertas al mismo tiempo. Para obtener estas FAQs (preguntas frecuentes) en formato PDF para descargar, haga clic aquí.
  1. Cuál es el salario mínimo de Arizona?
  2. Cuándo se aumentará el salario mínimo?
  3. Los requisitos de la Ley de Salario Mínimo de Arizona afectan a todos los empleadores?
  4. Existen exenciones bajo la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
  5. La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a los empleados de tiempo parcial o temporario?
  6. La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a contratistas independientes?
  7. La Ley de Salario Mínimo de Arizona afecta a voluntarios?
  8. La Ley de Salario Mínimo afecta de igual manera a empleados adultos como a menores?
  9. Es obligatorio que un empleador pague por todas las horas trabajadas?
  10. Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas?
  11. A quien se le considera un empleado que recibe “propinas”?
  12. Pueden los empleados combinar, compartir, o dividir las propinas?
  13. Pueden los empleados combinar, compartir o dividir las propinas con empleados que habitualmente y regularmente reciben propinas en la ocupación en la cual están empleados, tales como administradores o preparadores de comida?
  14. Cuáles horas se pueden aplicar para un “crédito de propina”?
  15. Se considera propina un cargo obligatorio por servicio?
  16. Qué pasos deberá tomar un empleador para afirmar un “crédito de propina?
  17. Cómo establece un empleador que el salario directo combinado con las propinas iguala o excede el salario mínimo de Arizona?
  18. Qué sucede si las propinas no son suficientes para cubrir la diferencia entre la obligación de salario directo del empleador y el salario mínimo?
  19. Qué sucede si el empleado gana más que el salario mínimo después de sumar las propinas recibidas al salario base por hora?
  20. Puede tomar crédito un empleador en contra del salario mínimo por herramientas o uniformes?
  21. Qué puede hacer un empleado si un empleador no le paga cuando menos una cantidad igual a la del salario mínimo?
  22. Quién puede presentar una queja administrativa y cuando se debe presentar?
  23. Quién puede presentar una demanda y cuando se debe presentar?
  24. Puede un empleador tomar represalias en contra de un empleado por hacer preguntas sobre no ser pagado el salario mínimo o por afirmar cualquier derecho de la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
  25. Qué puede hacer un empleado si un empleador toma represalias en contra del empleado por afirmar un derecho de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
  26. Qué soluciones están disponibles para un empleado cuando la Ley de Salario Mínimo de Arizona se ha violado?
  27. Mantendrá confidencial los archivos de nómina de sueldos el Departamento Federal de Trabajo?
  28. Se puede mantener confidencial la identidad de un empleado después de que una queja sea presentada?
  29. Qué otras responsabilidades tiene un empleador?
  30. Qué tipo de archivos se exigen?
  31. Por cuánto tiempo necesito conservar los archivos?
  32. Qué sucede si un empleador viola los requisitos de conservar archivos, fijar carteles, u otros requisitos de acuerdo con la Ley de Salario Mínimo de Arizona?
  33. Cómo puede ser el salario mínimo de Arizona más alto que el salario mínimo federal?
  34. Cuál ley de salario mínimo aplica?
  35. Puede un empleado estar de acuerdo en trabajar por menos que el salario mínimo?
  36. Puede un empleado estar de acuerdo en trabajar por menos que el salario mínimo?
Último revisado 12/31/2015

Este documento es una traducción del texto original escrito en inglés. Esta traducción no es oficial y no es vinculante para este estado o para una subdivisión política de este estado.

This document is a translation from original text written in English. This translation is unofficial and is not binding on this state or a political subdivision of this state.

Le animamos a que envíe sus comentarios y sugerencias con respecto a salario mínimo para: Aclare sus preguntas de salario mínimo.